StatementBank

StatementBank samler dine beste statements på ett sted.

Over tid vil du sitte igjen med en komplett StatementBank - med strategi, spørsmål og statements i alle de viktige sakene.

50 teknikker

Med mer enn 50 teknikker tilgjengelig er sannsynligheten stor for at vi finner en som virkelig får deg til å prestere.

I profilen måler kan du se eksakt hvilket nivå du er på.

Alt du trenger å huske før et intervu ligger i profilen. Det er bare å logge seg på.

Garanti

Ubegrenset medietrening til fastpris helt til du er på det nivået du trenger å være på.

Nivået, som måles i Kommunikasjonsprofilen, er 325 poeng for profesjonelle talspersoner.

Vi tilbyr også en enklere variant med trening opp til 237 poeng for andre som kun skal håndtere nøytrale og positive saker

Instruktør

Vår ambisjon er å utdanne de beste medietrenerne i Norge

Fem bud

Det er fem områder man definitivt bør forberede før et viktig intervju.

Ett av våre læringsløfter er å sette deg inn i de fem faktorene slik at du kan forberede deg på riktig måte i de viktige sakene.

Metode

Lær en metode for å målstyre all kommunikasjon.

En rekke ledere og kommunikasjonsdirektører bruker metoden konsekvent når kommunikasjon skal målstyres

Skreddersøm

Vi skreddersyr et program basert på den personen du er, stillingen du har, organisasjonen du representerer, ditt erfaringsnivå og dine spesifikke behov.

Alle saker hentes fra din virkelighet og din arbeidssituasjon.

TV-studio

Talk har 3 TV-studio i Oslo

Studioene leies ut til konkurrenter, kunder og andre som trenger studiokapasitet.

Klippekort

Med et klippekort (rammeavtale) kan du kjøpe alle tjenester fra Talk.

Lett å budsjettere med fordi det bare er ett tall å forholde seg til, og det avtales på forhånd.

Lett å endre underveis om det dukker opp noe som gjør at du vil prioritere ressursene annerledes

Etterpå

Ferdigheter
Metode for å målstyre kommunikasjon
De fem faktorene som bør være på plass
Teknikker og metoder som kan brukes i annen kommunikasjon
All teori i kursheftet
Verktøy for å lære statements utenat
Statements, strategi og saker systematisert i StatementBank
Alt du trenger å huske før et viktig intervju i profilen

Kommunikasjonsprofil

For å bli god må man vite hvilket nivå man er på i dag. I tillegg må man vite eksakt hvor forbedringspotensialet ligger. Begge deler kommer tydelig fram i profilen.

Kommunikasjonsprofilen måler deg på inntil 50 ferdigheter innen medietrening. Ingen har behov for å lære så mange ferdigheter. Poenget er at med mer enn 50 ulike ferdigheter TILGJENGELIG er sannsynligheten høy for vi finner en eller flere som virkelig får deg til å prestere. Man kan komme langt ved å mestre noen få, men viktige ferdigheter.

Her finner du dine "triggere" - det som får deg til å prestere maksimalt

Alt du trenger å huske før et viktig intervju eller fordrag ligger i profilen.

Via internett kan du i ro og mak studere instruktørenes påminnelser, notater og instrukser til deg sammen med dine "triggere", funn, tiltak og erfaringer, samt dine sterke og svake sider.

Profilen gjør deg selvhjulpen fordi de tingene som får deg til å prestere ligger der. Du kan når som helst logge deg på og få tilgang til opplysningene. Du har livslang tilgang til dine data i Kommunikasjonsprofilen - også etter at kundeforholdet er avsluttet.

Se eksakt hvor godt du mestrer hver ferdighet. Vi gir poeng fra 1 til 5 på hver ferdighet. Du kan derfor selv se hvor godt rustet du er i forhold til den medieutfordringen du ønsker å bli god i. Ferdighetene vektes etter viktighet.

Fordi vi måler hver ferdighet og summerer opp dine poeng kan vi løfte deg opp til det nivået du trenger å være på. Men hvilket nivå er det? Det avhenger av din funksjon, bransje og hvor mye medietrykk som påregnes. Noen eksempler: 180 poeng holder lenge for å selge inn saker til media. Profesjonelle talspersoner med mye negativt medietrykk bør ligge på minimum 325 poeng. De fleste ledere bør ligge rundt 300 poeng. Eksperter/fagfolk bør ligge på 237 poeng eller mer.

Sikre at alle kommer opp på riktig nivå. Sammen kan vi definere et ønsket nivå per medarbeider/funksjon/ avdeling. For eksempel kan det være ønskelig at talspersoner har minimum 325 poeng, ledere 250 poeng og eksperter 200 poeng. Så kan man trene disse opp til det nivået de skal være på. Det er målbart. Og konkret.